アフリカ・ケニヤに、

人を心服させる力のある人を友人に持つことはありがたいことだ、

という俚諺があるそうです。

一目置く友人を持つことは宝物を持つことです。

自分が独善的になったり、

孤独になることを防いでくれる・・・・。

今日学んだこと。

幸いなことに、僕には一目置く友人、先輩達が周りにいる。

これからは、自分が一目置かれる存在になって行きたいと思います。(kido)

組織が機能しないひとつの要因として

「関わっている誰かが情報を遮断している」ような事が起こる。

建築工事の現場ではそれが、間違いの元となり施工不良や工程の遅れを作りだす。

特にリーダーはそれを徹底的に注意しなければならない。

その組織のどこに問題があるのか？どうすれば機能するのか？

画像は「north OMEGA」用途は遊技場。

僕が初めて経験した用途の建築物。

共に若かった担当者と僕が手探りのなか苦労して創りあげた空間・・・彼は現在グループの代表を務めている。

このエリアの業界に新しい遊技場の在り方を創出した店舗。

先日ご案内した「bluno OMEGA」とは兄弟店。

多くの人々が関わる中でリーダーとして情報の伝達について学んだ現場です。(kido)

瀬戸の夕景です。

凛とした空気感が

明日への新たな希望を感じさせる。

ＧＷ前後の納期の物件が立て込んでますが、

みんなで創造性を発揮して素晴らしい感動の空間を創るぞ！ (kido)

休日ですが、今日も事務所で仕事しています。

外は嵐のような強風と、時折叩きつけるような雨。

地球の気候に乱れを感じさせる天候です。

さて話は代わり、昨今の政局も乱れていますが、

僕は政治的な動きが出来ない。

本音とたてまえで話を進められない。極端な話、嘘をつけば事がうまく運ぶシーンでも嘘をつけない。

だからプロジェクトに関わる、Ａさん、Ｂさん、Ｃさんそれぞれの思惑を配慮する事は無理。

自分はその建物のコンセプトに基づき、完成まで導くことが仕事ですが、

そこへ関わる人々の調整役はご勘弁頂きたい・・・先日ブログアップした現場の中での人間関係と違う話です。

僕たちはデザイナー集団。

仕事は「空間のデザイン」一点に能力を集中したい。

それがクライアント様にとって最高の価値を生み出すことと信じています。

この道に入り、ここまでやって来たのは「空間のデザイン」をやりたいから。

これからも、「繁栄空間・繁盛店舗」を創り続けます。(kido)

Ｋ島先輩からのメールレター・・・。

いつもありがとうございます。

心に刻み込まれる考え方や言葉にとても感謝しています。

今日は友達について　北野たけしさんの言葉を引用してのメールをいただきました。

これは友達ばかりでは無く、会社、仕事、家族、

そして大きなところでは「国家」に言葉を入れ替えて考えられる。

ようは「自分が源」なんですよね！

『友達』

困った時、助けてくれたり
自分の事のように心配して相談に乗ってくれる

そんな友人が欲しい？

馬鹿野郎！！

友達が欲しかったら

困った時助けてやり相談に乗り、心配してやる事だ

そして相手に何も期待しない事。それが友人を作る秘訣だ。（ｂｙ北野たけし）

週明けからも全開でガンバリマス！　(kido)

人生にはさまざまな旅立ちがあります。

僕も仕事では、設計事務所、企画会社など転職をしてスキルアップして来たように感じます。

近頃の若い世代は、転職は恥ずかしいことで無くなって来ていますが、

目標を持ってスキルを磨く為に、求めて転職している人は少ないのでは無いかと思います。

ただ単に給料がイイ！とか、

働きやすそう！とか

休みが多い！とか

これでは将来の夢など叶うはずも無い。

夢を実現する為に求めて自分の道を歩く。

そんな人が僕は好きだし、応援したくなる。

画像は　テッパン「クウヤ」

たこ焼きがとても美味しい、カジュアルな居酒屋。

店主の臼井くんが夢を実現する為に、

出店した店です。　(kido)

現在、コンベックス岡山で

「せとうちフィッシングフェスタ2012」

が開催されています。

今回はその中に出展してあるブースをデザインしました。

海をイメージして

ブルーのグラデーションのデザインになっています。

21（土）、22（日）の二日間開催していますので

お時間のある方はぜひ足を運んでみてください。

(yama)

世の中で一番難しく一番やさしいのが人との関わりだと感じる。

部下はどうして思うように動かないんだろう？
上司は？
カミさんは？
後輩は？

その反対にあうんの呼吸で、あれ！それ！で心が通じる関係（こと）もある。
なんて難しく易しいんだろう！人間関係って。

時には天才的に人との関わりを持てることもあれば、いくら努力しても水と油のようにコミュニケーション出来ない事もある。

人間関係で僕は２０代の時悩んだ記憶が無い・・・お気楽な幸せ者でした。
３５歳で独立して初めてこれが付きまといだした。
人の上に立つことは、色々なものを背負い込んでいると気がついた。
放り出したい時もあるが、今は達成したい「夢」があるから頑張ろうと思います。

画像は bluno ＯＭＥＧＡ

用途は遊技場。
これの現場工程会議はエキサイティングでした。
約６０名の参加者による毎週行われる工程会議・・・通常１０名位です。
多くの業者さんたちと短時間のうちにコミュニケーションをとり、
人間関係を構築して現場を完成に導く。

リーダーシップを学んだ現場でした。（kido）

プロジェクトを進行させる時、必ずリーダーが必要になって来る。

我が社では勿論僕がそれにあたりますが、

そのリーダーの影響を組織は受けることになる。

「自分が源」

ソレは家族を見れば判ります。

明るいお父さんの家庭は笑顔が絶えない。

否定的なお父さんの家庭は家族も愚痴ばかり言っている。

「組織は自分の鏡」

うまく行ってないならば、自分が変わること。

いい状態だったら更に自分がレベルアップすること。

心に言い聞かせながら今日も頑張ります。

画像はカニ道楽岡山店のファサード。

SDA中国地区奨励賞受賞作品

自分達が進化しようともがいたデザインです。(kido)

設計の仕事は選択の連続！

デザインは？

プランは？

導線は大丈夫？

素材は？

機能するか？

法律は？

金額は？

雨漏れしないか？

構造強度は？

耐久性は？

下地は良いか？

この方法は工事できるのか？・・・・などなど。

挙げればきりがない！・・・選択決断の連続。

これら全てを設計者は自分の判断で選択します。

僕らに求められるスキル・・・決断（判断）力。

だから日頃から勉強しないといけないし、鍛えておかなければ決断できない。

他人の意見ばかり聞いている（参考にしている）と、オリジナルは創れない、

いざとなった時に自分の力で決断しないといけない状況が必ずやってくる。

その時の為に、経験が無い事でも、「自分ならこう考える」とやっています。

だからスタッフにも自分の力で判断することを求めている。

みんな苦しいだろうけどガンバレ！

ミスを恐れず、チャレンジして行こうと思います。

画像はＪＣＤデザインアワード入選作品

「諸國眞太郎クリニック」

チャレンジした物件でした。(kido)